[最低工資]
- 本會在過去的年度非常密切關注政府每兩年一次的最低工資水平進行檢討。本會立場認 為：

並非最低工資水平調升得越高，工人就得益越多。相反而言，如政府未能有效地控制通脹的升幅，從業員擔心工資水平越高所承受的通脹壓力便會越大，只有企業得益，加劇貧富懸殊的問題，令生活水平不斷下降，基層市民得不償失。所以，本會認為2017年法定最低工資應該適度地調整至不超過35元的時薪水平。

而政府最終亦正式公佈了，由本年5月1日起，最低工資水平由$32.5調升至上34.5。

[標準工時]
- 本會另一關注的議題是「標準工時」立例，各界的勞資雙方一直對此立例意見分歧。標準工時委員會最後達成共識，強調規管工時不應「一刀切」執行。

本會立場：

一. 如實施標準工時，可能迫使部分企業要員工減人工或減工時，以填補因超時補水而增加的成本，最終員工的總收入亦會下跌，所以工會亦不贊成標準工時立法。

二. 服務業為本港的主要產業，如清潔、保安等，出於營運需要，部分僱員需工作較長時間，但規管工時定必扼殺企業運作的靈活性，影響服務質素。

三. 業界認為訂立清晰的僱傭合約，列明雙方對工時和工資的權責，已可解決大部分勞資糾紛，政府不應過度規管細節。

[取消強積金對沖]
- 本會對「取消強積金對沖」的立場如下：

a) 反對僱主為控制風險和收取政府最大的補貼比率，而短期內遣散員工，有損員工生計及使勞資關係惡化。

b) 反對僱主不讓員工累積年資。
c) 本會隨時作好準備，視乎政府回應再考慮作出進一步行動，如發信給政府或接受傳媒訪問等。

匯報截至30/6/2017之工會財政報告。

[會籍]
- 工會上年度的的會籍於30/6/2017已屆滿，現正陸續為各會員辦理續會手續。

- 續會費維持不變HK$20。

- 呼籲各會員，如身邊有同業友好，包括清潔、滅蟲、廢物處理、回收等行業的從業員， 或新入行人士，本會歡迎他們加入成為會員。

- 在未來日子，本會將繼續接觸不同公司的員工，希望招收更多新會員，凝聚業界的力量。

[福利]
- 本會已為會員爭取了不同類型的福利項目，包括：
醫療福利 >> 西醫、牙齒保健、視域眼科保健中心 (新增)
購物優惠 >> 電器、佳居生活、零食大王
飲食優惠 >> 大叢小廚海鮮火鍋
其他 >> 入油優惠

- 本會不斷透過向各大小機構及公司發出「邀請贊助計劃書」，希望能與他們接洽，繼續為會員爭取其他合適的福利項目。

- 本會所有福利項目內容及申請表格，可於本會網頁上參考及下載。若日後有新增項目，本會將以短訊(SMS)或於本會網頁上定時更新。

[康樂]
- 本會每年一度舉辦的週年大會，其中設有聚餐，希望各會員能在會上了解本會最新消息之餘，亦可共享晚餐，彼此交流和耍樂。

- 此外，本會舉辦的康樂活動包括：

蛇宴
* 2017年1月6日
* 6圍全場滿座，感謝會員踴躍參與

- 本會現正籌劃於本年冬季康樂活動，詳情有待公佈，屆時希望大家踴躍參與。

- 如會員有任何合適的提議，亦歡迎向本工會幹事提出。

[通訊及出版]
- 工會網站www.esou.org.hk的資訊已定期更新，歡迎會員隨時瀏覽，以了解本會動向、最新消息及有關職安局的講座或其他課程等資訊。

- 本會設有的熱線電話(6380 8044)仍然運作，歡迎會員如有任何查詢，可與本會聯絡。

- 請注意，本會會此將於本年9月份搬遷，新地址將稍後公佈，請會員密切留意。

- 在過去一年，本會曾數次透過SMS與會員通訊，例如公佈有關週年大會事宜或宣傳康樂活動及福利項目等。 提醒各會員如手提電話有任何改動，請立即通知本會，以確保本會能與各會員保持聯繫。

[勞資關係]
- 為保障勞資雙方關係得以和諧，本會成立了勞資關係專責小組，讓會員可透過致電工會熱線來向本會求助，至今本會仍沒有接收任何求助個案。