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主席報告

- 本會密切關注政府將於2015年5月就最低工資水平進行第二度檢討及調整,故此本會在今年5月份曾進行了「你對最低工資的意見」問卷調查,是次調查共發出了問卷1,000份,最後共收集了590份回應,統計結果如下:
1. 超過半數(58.3%)從業員不滿意現時最低工資為30元;
2. 超過8成(83.2%)從業員認為法定最低工資實施後,整體生活質素比之前差;
3. 超過8成(80.5%)從業員認為最低工資水平調升,會導致通脹急升;
4. 超過8成(85.8%)從業員認為收入不能抵銷最低工資所帶動的通脹。
5. 較多從業員(35.1%)認為2015年最低工資水平需保持不變或介乎31元至32元之間;其餘從業員(31.4%)認為工資水平需定為33元至35元;至於認為工資水平該定為36元或以上的則佔比例最少(29.2%)。
本會立場總結:
事實證明並非最低工資水平調升得越高,工人就得益越多。相反而言,如政府未能有效地控制通脹的升幅,從業員擔心工資水平越高所承受的通脹壓力便會越大,只有企業得益,加劇貧富懸殊的問題,令生活水平不斷下降,基層市民得不償失。所以,本會建議2015年法定最低工資應該適度地調整至32元的時薪水平。

本會已在16/5將上述意見以書面形式提交往「最低工資委員會」。此外,本人亦代表工會於12/6與該委員會會面,反映工人的意見。

- 本會深信「標準工時」立例亦是工人非常關注的議提,政府已成立了「標準工時委員會」,現正廣泛接觸不同界別的團體進行意見諮詢。本會認為此條例的立法,會為環境服務業的從業員帶來許多隱憂。所以本會或考慮會進行另一次向各會員進行問卷意見諮詢,收集工人實質的意見向政府反映。如有進一步消息或業界有任何行動,本會會即時向各會員匯報。

- 特首梁振英先生曾承諾逐步「取消強積金對沖機制」,但在今年的施政報告中,政府均沒有就此立法定明確例出時間表,故此三位勞工界立法會議員在2014年3月24日舉行諮詢大會,本會亦派出兩名幹事代表出席,詳細的報導可於本會網頁上瀏覽。


財政報告

- 匯報截至30/6/2014之工會財政報告。


其他報告

會務報告
3.1 會籍
- 工會上年度的的會籍於30/6/2014已屆滿,現正陸續為各會員辦理續會手續。

- 本會入會及續會年費仍舊維持HK$60不變。

- 如尚未交會費的會員,只需繳付會費便可延續會籍,為期一年至30/6/2015。

- 另呼籲各會員,如身邊有同業友好,包括清潔、滅蟲、廢物處理、回收等行業的從業員,或新入行人士,本會歡迎他們加入成為會員。

- 在未來日子,本會將繼續接觸不同公司的員工,希望招收更多新會員。

3.2 福利
- 本會已為會員爭取了不同類型的福利項目,包括:
醫療福利 >> 西醫、中醫、牙齒保健
購物優惠 >> 電器、佳居生活
其他 >> 入油優惠

- 本會最近撰寫了一份「邀請贊助計劃書」,希望將此計劃書發給各大小機構及公司,並與他們接洽,繼續為各會員爭取其他合適的福利項目。

- 本會所有福利項目內容及申請表格,可於本會網頁上參考及下載。若日後有新增項目,本會將以短訊(SMS)或於本會網頁上定時更新。

3.3 康樂
- 本會每年均舉辦週年大會暨會員聚餐,希望各會員能在會上了解本會過去一年的會務,共聚晚餐

- 此外,本會於2013年12月16日舉辦了齋宴,當晚筵開6圍,全場爆滿,感謝各會員踴躍參與。

- 本會現正籌劃於本年10/11月期間為會員舉辦戶外郊遊連美食團,詳情有待公佈,屆時希望大家踴躍參與。

- 如會員有任何合適的提議,亦歡迎向本工會幹事提出。

3.4 通訊及出版
- 工會網站www.esou.org.hk自2012年中正式啟用後,工會資訊已定期更新,歡迎會員隨時瀏覽,以了解本會動向、最新消息及有關職安局的講座或課程資料。

- 本會設有的熱線電話(6380 8044)仍然運作,歡迎會員如有任何查詢,可與本會聯絡。

- 在過去一年,本會曾數次透過SMS與會員通訊,例如宣傳活動及公佈有關週年大會事宜等。提醒各會員如手提電話有任何改動,請即通知本會,以便更新紀錄後,確保能保持聯系。

3.5 勞資關係
- 為保障勞資相方關係得以和諧,本會成立了勞資關係專責小組,讓會員可透過致電工會熱線來向本會求助,至今本會仍沒有接收任何求助個案。


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