- 本會在過去的年度非常密切關注政府就2017年5月最低工資水平進行檢討及調整的事 宜，故此於本年5月20日向最低工資委員會呈交意見書，內容概括如下：
一. 在過去最低工資水平由28元調升至30元後，再由30元調升至32.5元，表面上可為打工仔帶來些微益處，但實際上這微不足道的加幅卻得不償失，加了還等如無加一樣。皆因加幅的金額不能彌補最終所帶來通脹的反效果，物價亦因此一再大幅調升，直接影響基層人士的生計，跟本不足以改善整體生活質素。
二. 如最低工資水平再往上調升，只會形成惡性循環，因通脹及水漲船高的效應下使物價也無止境地飆升。所以大部份從業員對法定最低工資的實施，感到十分無奈，因收入永遠無法追得上通脹，工人本來以為工資的調升是給他一個「盼望」，但最終卻換來一個極大的「失望」和「受害」。
三. 基於現時不少工人已獲時薪超過32.5元，所以就算法定最低工資在2017年即將進行第四度調整，工人其實也受惠不深，甚至只有最低薪的員工有得加薪，嚴重打擊員工士氣。
四. 不少工人已因最低工資立法後被削減工時，實質月薪對基層人士來說是不足以應付通脹。
結論：
事實證明並非最低工資水平調升得越高，工人就得益越多。相反而言，如政府未能有效地控制通脹的升幅，從業員擔心工資水平越高所承受的通脹壓力便會越大，只有企業得益，加劇貧富懸殊的問題，令生活水平不斷下降，基層市民得不償失。所以，本會認為2017年法定最低工資應該適度地調整至不超過35元的時薪水平。
- 本會另一關注的議題是「標準工時」立例，本會幹事代表於6月28日出席了標準工時委員會所舉辦的「工時政策方向諮詢」大會，會上勞資雙方意見分歧。但大體上，環境服務業不支持標準工時立法，原因如下：
一. 如實施標準工時，可能迫使部分企業要員工減人工或減工時，以填補因超時補水而增加的成本，最終員工的總收入亦會下跌，所以工會亦不贊成標準工時立法。
二. 服務業為本港的主要產業，如清潔、保安等，出於營運需要，部分僱員需工作較長時間，但規管工時定必扼殺企業運作的靈活性，影響服務質素。
三. 業界認為訂立清晰的僱傭合約，列明雙方對工時和工資的權責，已可解決大部分勞資糾紛，政府不應過度規管細節。
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